Największa w Polsce platforma integrująca rynek elastycznego zatrudniania i świadczenia usług

Już wkrótce zmieniamy nasz model biznesowy na otwarty dla wszystkich zamawiających i dostawców.

Bądź na bieżąco, zarejestruj się już dziś!

72

dostawców
personelu

591

aktywnych
użytkowników

43783

zarejestrowanych
pracowników

Jaki jest Jobel.pro

Jobel.pro został opracowany ze świadomością wyzwań, które towarzyszą współpracy zamawiających z dostawcami personelu zewnętrznego.

Zaangażowaliśmy doświadczonych prawników, praktyków rynku pracy i najlepszych programistów, aby przygotować produkt odpowiadający Twoim potrzebom.

Dzięki temu Jobel.pro zapewnia Twojej firmie:

Prostą obsługę i szybkie wdrożenie

Zamiast czytać długie instrukcje obsługi możesz poświęcić swój czas na istotne rzeczy.

Niski koszt utrzymania

Nie musisz angażować Twojego działu IT, kupować serwerów ani nawet instalować oprogramowania - działamy w chmurze.

Jedno miejsce z wszystkimi dostawcami

Nareszcie informacje o pracownikach zewnętrznych od wszystkich dostawców zbierzesz w jednym miejscu.

Bezpieczeństwo

Zapewniamy zgodność z wyśrubowanymi wymogami RODO - w przeciwieństwie do arkuszy kalkulacyjnych.

Nasi klienci

Arvato Polska Sp. z o.o.
Bonito.pl Sp. z o.o.
Carrefour Polska Sp. z o.o.
Dantem Polska Sp. z o.o.
FM Polska Sp. z o.o.
Husqvarna Poland Sp. z o.o.
Inter-Team Sp. z o.o.
Piotr i Paweł Detal Sp. z o.o.
Willson & Brown – WB Sp. z o.o. Sp. k.

Nie płać kar PIP (Państwowej Inspekcji Pracy)

Jobel.pro został opracowany w oparciu o najnowsze przepisy o pracy tymczasowej, które z dniem 1.06.2017 r wprowadziły dla pracodawców użytkowników wysokie kary.

Jako pracodawca użytkownik korzystający z Jobel.pro możesz spać spokojnie - jeśli narazimy Cię na mandat od PIP, pokryjemy go !

§

Pracodawca użytkownik, który korzysta z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez okres przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy podlega karze grzywny 1 000 - 30 000 PLN.

Art. 27b. 2. ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

§

Pracodawca użytkownik, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników podlega karze grzywny 1 000 - 30 000 PLN.

Art. 27b. 2. ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

§

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

Art. 24. 1. ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Czy wiesz, że od

twój pracownik tymczasowy może mieć przekroczony 18-miesięczny okres pracy?

Przygotuj się na kontrolę PIP i uniknij wysokich kar!

Pobierz nasz przewodnik po zmianach prawnych

Dowiesz się wszystkiego o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.:

  • najważniejsze zmiany
  • definicje
  • interpretacje prawne
  • praktyczne przykłady

Cena Twojego spokoju

rodzaj licencji BASIC STANDARD
format  small medium small medium
abonament roczny
(wdrożenie i utrzymanie) 
1 125,00 pln 1 125,00 pln 2 250,00 pln 2 250,00 pln
roczna opłata
za dostęp do Market Place 
2 250,00 pln 2 250,00 pln 2 250,00 pln 2 250,00 pln
miesięczna opłata
za aktywnego pracownika 
nie dotyczy 1,12 pln 2,25 pln ustalana indywidualnie
dostęp dla dostawcy
rejestr pracowników 
ewidencja okresów pracy 
limiter stażu pracy (18/36) 
limiter pracy cudzoziemców 
oświadczenia okresu pracy 
multiagencyjne obsługa zamówień 
budżetowanie
usługi dodatkowe
konsultacje przedwdrożeniowe  150,00 pln
za każdą godzinę
150,00 pln
za każdą godzinę
150,00 pln
za każdą godzinę
150,00 pln
za każdą godzinę
wdrożenie dostawcy nie dotyczy 150,00 pln
za każdą godzinę
150,00 pln
za każdą godzinę
150,00 pln
za każdą godzinę
import historycznych okresów pracy  wycena
indywidualna
wycena
indywidualna
wycena
indywidualna
wycena
indywidualna
obowiązek informacyjny w ramach RODO  1,12 pln
za każdą osobę
1,12 pln
za każdą osobę
1,12 pln
za każdą osobę
1,12 pln
za każdą osobę

Ceny netto. Do podanych cen należy doliczyć podatek VAT 23 %.

Oferujemy również plany indywidualne, dostosowane do Twoich potrzeb.
Wyślij nam wiadomość na kontakt@jobel.pro lub zadzwoń pod +48 603 709 000, a pomożemy.

Masz jakieś pytania ?

Bardzo chętnie na nie odpowiemy.
Skontaktuj się z nami: