Pierwsza w Polsce platforma do ewidencji pracowników tymczasowych

dla pracodawcy użytkownika

Dzięki Jobel.pro szybko wdrożysz ewidencję pracowników tymczasowych wymaganą przepisami.

Przygotowaliśmy bezpieczny proces ewidencji, który nie angażuje Twojego czasu.

Z Jobel.pro unikniesz wysokich kar od PIP.

Jaki jest Jobel.pro

Jobel.pro został opracowany ze świadomością wyzwań, które towarzyszą współpracy pracodawcy użytkownika z agencjami pracy tymczasowej i pracownikami tymczasowymi.

Zaangażowaliśmy doświadczonych prawników, praktyków rynku pracy i najlepszych programistów, aby przygotować produkt odpowiadający Twoim potrzebom.

Dzięki temu Jobel.pro zapewnia Twojej firmie:

Prostą obsługę i szybkie wdrożenie

Zamiast czytać długie instrukcje obsługi możesz poświęcić swój czas na istotne rzeczy.

Niski koszt utrzymania

Nie musisz angażować Twojego działu IT, kupować serwerów ani nawet instalować oprogramowania - działamy w chmurze.

Jedno miejsce dla wszystkich agencji

Nareszcie informacje o pracownikach tymczasowych ze wszystkich agencji pracy tymczasowej zbierzesz w jednym miejscu.

Bezpieczeństwo

Zapewniamy zgodność z wyśrubowanymi wymogami GIODO - w przeciwieństwie do arkuszy kalkulacyjnych.

Mówią o nas

Rzeczpospolita
Infor.pl
Puls HR
rp.pl
mam startup
wolters kluwer

Nie płać kar PIP (Państwowej Inspekcji Pracy)

Jobel.pro został opracowany w oparciu o najnowsze przepisy o pracy tymczasowej, które z dniem 1.06.2017 r wprowadziły dla pracodawców użytkowników wysokie kary.

Jako pracodawca użytkownik korzystający z Jobel.pro możesz spać spokojnie - jeśli narazimy Cię na mandat od PIP, pokryjemy go !

§

Pracodawca użytkownik, który korzysta z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez okres przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy podlega karze grzywny 1 000 - 30 000 PLN.

Art. 27b. 2. ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

§

Pracodawca użytkownik, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników podlega karze grzywny 1 000 - 30 000 PLN.

Art. 27b. 2. ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

§

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

Art. 24. 1. ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Pobierz nasz przewodnik po zmianach prawnych

Dowiesz się wszystkiego o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 r

Cena Twojego spokoju

Skorzystaj z rabatu 600 PLN wybierając płatność roczną !

299
PLN

miesięcznie

  • Rejestr pracowników tymczasowych wymagany przepisami
  • Działa na komputerach, tabletach i smartfonach
  • Gwarancja Jobel.pro
  • Limiter stażu pracowników tymczasowych (18/36)
  • Nieograniczona ilość użytkowników
  • Nieograniczona ilość agencji pracy tymczasowej
  • Do 100 aktywnych pracowników tymczasowych miesięcznie
  • Każdy dodatkowy aktywny pracownik tylko 1 PLN netto
  • Możliwość rezygnacji w każdej chwili - bez konsekwencji

Przy płatności comiesięcznej koszt korzystania z usługi Jobel.pro to tylko 299 PLN netto miesięcznie.

2988
PLN

rocznie

  • Rejestr pracowników tymczasowych wymagany przepisami
  • Działa na komputerach, tabletach i smartfonach
  • Gwarancja Jobel.pro
  • Limiter stażu pracowników tymczasowych (18/36)
  • Nieograniczona ilość użytkowników
  • Nieograniczona ilość agencji pracy tymczasowej
  • Do 100 aktywnych pracowników tymczasowych miesięcznie
  • Każdy dodatkowy aktywny pracownik tylko 1 PLN netto
  • Możliwość rezygnacji w każdej chwili - bez konsekwencji

Przy płatności za 12 miesięcy z góry, koszt korzystania z usługi Jobel.pro to tylko 249 PLN netto miesięcznie.